Semacam Tempat Kursus Marketing & Komunikasi

DESKRIPSI TRAINING BEST PRACTICE COMPENSATION BENEFIT SYSTEM

Pelatihan mengenai sistem kompensasi dan manajemen benefit merupakan aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia yang efektif. Dengan menyusun struktur gaji dan kompensasi berdasarkan praktik terbaik (best practice), perusahaan dapat menarik, memotivasi, dan mempertahankan bakat-bakat terbaik. Sistem yang baik membantu meningkatkan kepuasan karyawan, produktivitas, dan retensi tenaga kerja.

Selain itu, ini juga menciptakan iklim kerja yang positif dan sejalan dengan tujuan perusahaan. Dalam era persaingan global, pemahaman yang mendalam tentang manajemen kompensasi dan benefit yang tepat dapat menjadi keunggulan kompetitif, memastikan pertumbuhan perusahaan yang berkelanjutan.

TUJUAN TRAINING MANAJEMEN COMPENSATION & BENEFIT

  1. Meningkatkan Efisiensi Perusahaan
  2. Meningkatkan Kepuasan Karyawan
  3. Meningkatkan Retensi Karyawan
  4. Meningkatkan Daya Saing Perusahaan
  5. Kepatuhan Regulasi

MATERI TRAINING COMPENSATION, BENEFIT ADMINISTRATION & REWARD

  • Pengenalan Sistem Kompensasi dan Benefit:
    • Definisi kompensasi dan benefit
    • Pentingnya sistem yang efektif
  • Hukum dan Regulasi Terkait Kompensasi:
    • UU Ketenagakerjaan dan peraturan terkait
    • Kepatuhan hukum dalam kompensasi
  • Prinsip-Prinsip Best Practice:
    • Kesetaraan dan keadilan dalam kompensasi
    • Transparansi dalam benefit
  • Analisis Pekerjaan:
    • Metode penilaian pekerjaan
    • Menentukan nilai pekerjaan
  • Penyusunan Struktur Gaji:
    • Jenis komponen gaji (gaji pokok, tunjangan, bonus, dll.)
    • Metode penentuan besaran gaji
  • Manajemen Kompensasi Variabel:
    • Sistem bonus dan insentif
    • Pengukuran kinerja
  • Manfaat dan Fasilitas:
    • Pilihan manfaat kesehatan
    • Program pensiun dan tabungan
  • Komunikasi Kompensasi dan Benefit:
    • Komunikasi efektif kepada karyawan
    • Pengelolaan harapan karyawan
  • Evaluasi Kinerja Kompensasi:
    • Menilai efektivitas sistem kompensasi
    • Mengukur kepuasan karyawan
  • Pengelolaan Perubahan:
    • Menyusun rencana perubahan kompensasi
    • Mengelola perubahan dengan lancar
  • Studi Kasus dan Latihan:
    • Kasus nyata dan diskusi
    • Latihan perhitungan gaji dan kompensasi
  • Penyusunan Struktur Gaji dan Kompensasi yang Berkelanjutan:
    • Menerapkan pembelajaran dalam praktik sehari-hari
    • Membuat rencana pemeliharaan dan pengembangan sistem
  • Evaluasi Akhir dan Sertifikat:
    • Tes pengetahuan dan pemahaman
    • Pemberian sertifikat kepada peserta yang berhasil menyelesaikan pelatihan

PESERTA TRAINING COMPENSATION, BENEFIT ADMINISTRATION & REWARD BATAM

  1. Manajer Sumber Daya Manusia (HR)
  2. Manajer Keuangan
  3. Pimpinan Perusahaan
  4. Staf HR dan Karyawan HR
  5. Manajer Operasional

INSTRUKTUR PELATIHAN MANAJEMEN COMPENSATION & BENEFIT LOMBOK

Instruktur yang mengajar pelatihan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidangnya dengan baik, datang dari kalangan akademisi maupun praktisi. Kami sangat terbuka jika Anda ingin berkomunikasi terlebih dahulu tim trainer sehingga outline materi dapat disesuaikan dengan outcome kompetensi yang diharapkan. 

METODE PELATIHAN COMPENSATION, BENEFIT ADMINISTRATION & REWARD KUALA LUMPUR

Materi yang akan disampaikan dalam training ini menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20% , dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami.  Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.

JADWAL TRAINING 2024

16 – 17  Januari 2024

13 – 14 Februari 2024

05 – 06 Maret 202

24 – 25 April 2024

21 – 22 Mei 2024

11 – 12 Juni 2024

16 – 17 Juli 2024

20 – 21 Agustus 2024

17 – 18 September 2024

08 – 09 Oktober 2024

12 – 13 November 2024

17 – 18 Desember 2024

Lokasi Pelatihan Best Practices For Employers Medan:

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

Investasi Training Best Practices For Employers Bali Tahun 2024 Ini :

  • Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
  • Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or backpack (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *